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非结构化面试特点： 面试者会提出探索性的无限制的问题鼓励求职者多谈 面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方面展开 面试通常从相同的问题开展 可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问 不足： 比结构化面试耗时时间长 求职者可能会自愿提供一些面试者不需要的或不想知道的信息

非定向面试 在非定向面试中，你可以问你随机想起的问题。面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向各个方向展开。允许你根究候选人的最后陈述提问，并走的很远。这使得 你在一些关键点上可以进行追踪提问

面试方式 小组面试：有一群（或组）主试者对候选人进行面试，允许每位主试者从不同侧面提出问题，可以得到更深入、更有意义的回答，这种面试会给被试者额外压力， 阻碍一些信息的获取。 系列式面试：由几个人单独对求职者进行面试，由每一位主试者从自己的角度管擦求职者，提不同的问题并形成对求职者的独立评价意见，依据每位主试者的丁丁 结果进行综合分析比较，最后做出录用决策。 压力面试：有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力，主试者提出一系列的直率的问题，使求职者处于防御境地，感到不舒服，若求职者表示出愤怒

笨鸟先飞，先下手为强，早学早上岸！考公大**，大家的智商水平相差无几，要想有十足的胜算把握，就必须比绝大部分人提前复x，这样复xi的时间更长。学xi的内容效果相对更好，考上的概率更大。试想，公考绝大部分是考不上的。若你和大部分人一样，那结果也是差不多的，毕竟公.务.员不看人品和运气，看实力，靠努力。国考是场偷袭的闪电战，务必要进面试，为省考积累自信和经验。国考是每年公.务.员的*，具备以下4个特点：岗位少，难度大，题量多，复xi时间短。所以80%以上的学生，对于国考都抱着试试看的态度就裸考。

公.务.员面试作为考公.务.员的必经之路，给参加过面试的朋友留下了深刻印象，或黑或白，或难或易，众说纷纭。其实，公.务.员面试没那么复杂，换个姿势想想，公.务.员面试也就是一次谈话，就是一次唠嗑，能把握住要领和面试官聊天的，才能把握住公.务.员面试。